遇到这种情况，有些员工会感叹：“机构重组使得我和我们这个小组的成员感到了一种

前所未有的压抑，虽说这几年来，进进出出的人也不少，大家平日里小磨小擦的也不少，但

总得来说，大家合作还是蛮愉快的。谁会想到，公司一下子就要和别人合并，听说还要裁掉

不少人。真不知道接下去的两个月会怎么样？”

    企业的全球化和多元化使得机构的合并或裁员也变得普遍起来。在这种危机与机会并存

的时候，作为企业变革最主要的执行者――人，他们对企业现状的判断，对自己情况的分

析，以及与同事关系的评价在相当大的程度上影响着变革的成败。在这个时候，如果有力量

能够帮助员工更好地认识自己、调节心态，处理和周围人的关系、判断企业的真实现状，那

么无疑能使员工更快地、更积极地成长；减小影响影响变革的负面因素。